伟德BV国际体育近日，不少快递小哥、网约配送员等新就业形态劳动者，拿着邀请函来到北京康复医院移动体检车“赴约”。这是北京市总工会为新就业形态劳动者提供的专项免费健康体检与评估服务。

　　为充分保障新就业形态劳动者的健康权益，从2021年起，北京市总针对该群体推出健康检测与评估项目，并由北京康复医院承担这一任务。北京市总工会职工服务工作部主要负责同志介绍，今年，市总投入2150万元，为2.2万名快递员、网约配送员、货车司机等新就业形态劳动者提供免费健康体检与评估服务。截至目前，该项目累计服务职工8.4万人次。

　　“工会安排的体检就像一场‘及时雨’，检查项目也符合我们的需求。”京东快递员陈永真说。据北京康复医院健康管理中心主任于红介绍，在体检项目上，除了全市统一的必检项目，医院还结合新就业形态劳动者的年龄、性别、工作特点等因素，量身定制健康检测方案，并进行全面的健康检测与评估。同时，医院为每位参加体检的劳动者出具健康情况报告，还将结合体检结果整体情况，出具新就业形态劳动者群体健康情况分析报告。

　　为了确保体检内容的针对性和有效性，北京康复医院组建了一支由资深医疗专家以及行业顾问共同组成的跨领域专家团队。对于检测中发现的有重大异常阳性指标的群体，医院的专业团队还会电话追踪随访，提供专业的医疗、康复咨询和服务，帮助他们发现并预警潜在健康风险，确保他们得到及时、有效的健康干预。

　　“我们通过建立并逐步完善新就业形态劳动者健康数据库，深入分析他们的身心健康状况与影响因素，为政府和相关机构制定科学性、针对性的健康管理方案和疾病防治建议提供支持，进一步推动新就业形态劳动者健康保障工作的科学化和规范化。”于红说。

　　为了方便新就业形态劳动者参加体检，北京康复医院引入移动体检车服务模式，根据劳动者的需求和工作安排，灵活调整移动体检车的位置和时间，打破了传统体检的时空限制，从而进一步提高体检覆盖率。

　　据于红介绍，2021年～2023年，通过体检共为新就业形态劳动者检出重大阳性病例3224人次，均已进行电话随访，并提供相关的医疗咨询和服务。重大阳性结果随访率100%，使新就业形态劳动者得到了及时诊断和治疗。“医院给的健康建议非常及时，没想到我们快递员也有健康管理专家了。”日前，接到北京康复医院随访电话的海淀区顺丰快递员刘艳说。

　　扫码、点单、收到“外卖”，但这份外卖送的并不是食物，而是工会组织的公益法律咨询和服务。在12月5日举行的上海工会“宪法宣传周”主题活动暨2025年百场新就业形态劳动者法律服务行动启动仪式上，上海市总工会“法治外卖”服务项目上线运行，为“小哥”提供更精准更高效的法律维权服务。今后，如同点外卖一样便捷的法援服务将惠及上海的新就业形态劳动者。

　　据了解，“法治外卖”是一款面向新就业形态劳动者，以线上线下相互融合的快捷法律服务模式，为劳动者送上劳动纠纷调解、线上法律咨询、工会维权服务、“法援+就业”联动服务和获取普法小贴士等5项法律服务。

　　上海市总工会相关负责人介绍，工会以扫描二维码为入口，为维护自身合法劳动权益的职工提供“零门槛”法律援助服务，包括法律咨询、法律文书代拟、协商调解、仲裁诉讼案件代理等。包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者在内的广大职工均可免费享受。

　　为打消职工维权的后顾之忧，程序内还设置“法援+就业”联动服务板块，“一站式”帮助职工解决与用人单位产生劳动争议后解除劳动关系所带来的困难，帮助其维权的同时实现顺利就业。

　　“这是一个便捷的流动服务平台，拥有专属二维码，大家只需扫码就可享受工会提供的免费法律咨询和服务。”项目启动仪式现场，上海市总工会职工服务中心相关负责人边介绍边为大家展示二维码贴纸。在印有卡通“小哥”图案的贴纸上，二维码被巧妙地放置在了外卖箱的位置，配合“会了嘛”法治外卖“你点我送”的字样，让“小哥”一看就懂。“未来，这些贴纸会贴在工会发放给新就业形态劳动者的物品上，或者让他们贴在自己的电瓶车、外卖箱、头盔上，‘贴’近工会与新就业形态劳动者的距离，让法律援助触手可及。”

　　作为上海市总工会2025年服务职工实事项目，仪式现场还共同启动了百场新就业形态劳动者法律服务系列专场活动。根据计划，明年100场专场活动将覆盖所有总部或地区总部在沪的头部平台企业，并持续向各行业平台企业延伸，服务快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、家政服务员、数字内容创作者等新就业形态劳动者群体不少于20万人次，提供参与协商调解和案件代理等法律援助服务不少于1000人次。

　　12月4日，江苏省总工会印发《关于推动职工“两堂”建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），总结推广扬州工会经验，在全省范围内开展“职工大讲堂”“职工好食堂”建设。

　　近年来，扬州市总工会把“两堂”建设与产业工人队伍建设改革结合起来，与提升职工生活品质、建设幸福企业结合起来，打造基层单位职工大讲堂和好食堂的典范标杆，用大讲堂引领职工、好食堂服务职工，抓牢“职工胃”、凝聚“职工心”。据不完全统计，扬州全市已开展“职工大讲堂”4600多场，职工受众25万人次；建设“职工好食堂”377家，覆盖职工近35万人。组建600多人的“职工大讲堂”宣讲队伍，举办“职工好食堂”厨师职业技能竞赛，开展餐饮行业“劳模工匠助企行”等活动，带动提升服务队伍整体素质。

　　江苏省总总结扬州经验，调研全省幸福企业建设试点单位的情况和做法，在扬州召开“两堂”建设现场观摩推进会，形成《指导意见》。

　　在“职工大讲堂”建设方面，《指导意见》要求丰富活动形式、拓展内涵内容、提升活动质效，开展新时代思想政治与形势政策教育宣讲、培育和践行社会主义核心价值观宣讲、身边的奋斗故事与榜样力量宣讲，增强互动效能、提升专业能力、坚持创新发展、促进成果转化，推动形成“人人当讲师、人人皆学习”的全员学习格局，着力培育高素质劳动者队伍。

　　在“职工好食堂”建设方面，《指导意见》要求推进建设路径多元化、建设配置规范化、建设项目制度化，完善用餐环境、丰富餐点服务、严控食品安全、拓展服务群体，建立激励引导机制、准入审核制度、统筹推进机制，通过“职工好食堂”建设，提高职工福利待遇水平。要求秉持“政府支持、工会引导、企业为主、各界参与”的原则，联合政府职能部门、企业、工会、社会共同推进“职工好食堂”建设。

　　《指导意见》还要求，江苏各级工会要理清思路、加强协作、互促共进，在顶层设计、形成合力、宣传引导上下功夫，强化“大思政”理念、“小切口”服务，搭建职工成长成才平台，改善职工工作生活条件，形成工会服务职工群众的特色和创新品牌。

　　“工会体检车直接开进我们的工作站点，医生现场坐诊，体检报告能及时在全国总工会职工之家APP上自主查询，贴心又方便！”日前，说起工会开展的“三送服务”，甘肃省酒泉市快递员刘鹏赞不绝口。

　　“三送服务”即送保障、送体检、送健康。据悉，从今年10月开始，甘肃省总工会在推进关心关爱新就业形态劳动者行动中，将这3项工作高效整合，撑起“健康伞”，让小哥、骑手线下线上感受工会组织的温度与温暖。

　　据了解，甘肃省总为5000名新就业形态劳动者赠送专项互助保障，人均保障额20万元；为近6000名货车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者开展免费公益健康体检；在新就业形态劳动者聚集的站点，开展健康状况评估和公益健康讲座，有效解决新就业形态劳动者的健康问题。

　　在充分发挥中国职工互助保险“职工二次医保”效用的同时，甘肃工会精心筹划体检项目，针对新就业形态劳动者的工作性质和职业特点，推出了常规检查、DR检查、彩色超声、生化检查、肿瘤筛查、妇科筛查等7个大项24个小项的免费体检服务。通过“送体检上门”的移动方式，为劳动者提供全方位、便捷化、精准化的健康服务。同时，在开展健康状况评估和公益健康讲座中，强化和普及“早预防、早发现、早治疗”的健康意识。

　　此外，在开展“三送服务”中，甘肃工会还通过引导和鼓励职工使用全国总工会职工之家APP查询体检报告、获取相关健康保健知识，带动更多新就业形态劳动者扫码了解工会组织和工会活动，提升新就业形态劳动者对工会组织的关注度和认可度。

　　近年来，大连市总工会聚焦户外劳动者群体实际需求，启动“工会驿站”项目，通过共建、自建等方式，募集阵地资源，给予政策扶持，改善骑手、网约车司机、环卫工、交警等群体的工作条件，解决他们休息难、热饭难、饮水难、如厕难等四难问题。

　　经过各级工会的共同努力，小小阵地已经星罗棋布地遍布在城市的各个角落。户外劳动者通过大连市总工会职工之家小程序或者高德、百度地图搜索“工会驿站”，就可以找到。

　　目前，大连市共有392个“工会驿站”，惠及户外劳动者13万余人，各个驿站全部实现了亮化工程改造和网上定位功能，让大家找得到、进得来。

　　星级驿站评价标准、可上可下管理机制、骑手小哥监督打卡、最美驿站培育挖掘、智慧驿站推进行动，一系列的工作载体不断推动大连工会驿站向服务内涵延伸、向优化升级发展。

　　工会驿站也成了社会资源的汇聚地。大连市总工会联合交警支队、消防支队，利用驿站开展平安关爱行动，宣传安全骑行知识、消防应急知识。

　　工会的健康快车项目，组织社会公益力量，在驿站开展健康关爱行动，免费为骑手、环卫工开展健康体检。一些驿站汇聚爱心商家，通过驿站开展美容、修脚、理疗、剪发、心理服务等。

　　在工会驿站的感召下，新就业形态劳动者群体依托工会驿站建起了“党员服务队”“志愿服务队”，帮助辖区的孤寡老人送秋菜、送物资，发挥走街串巷的优势，宣传反诈知识、安全知识，发现安全隐患，监督环境卫生，帮助社区开展基层治理工作。

　　2024年，大连市总工会围绕如何激发工会驿站的“服务效能”，开展了最美驿站“花式宠你”故事展演活动，让工会驿站里的幕后英雄走上前台，讲一讲他们的付出和感受，让骑手小哥谈一谈他们的所见和所闻，整场展演活动深深感动了所有在场的观众，大家感受到了“爱是给予”，看到了小驿站的大能量。

　　如今，走进重庆涪陵区再兴肛肠医院市级模范职工之家，阅读区宽敞明亮，健身区设施完备，休息区温馨舒适。这里不仅是职工放松身心的场所，更是他们交流提升的平台。

　　为推进职工之家共建、共治、共享，涪陵区总工会通过强化建“家”全过程保障，完善职工之家的建设、管理、激励保障机制，整合资源，构建覆盖城区、镇街、社区三级服务网络，打造建“家”的学习、交流、活动矩阵，实现职工之家政策、服务、活动共享。

　　目前，涪陵区已建成全国模范职工之家（小家）16个、市级模范职工之家（小家）92个、区级先进职工之家（小家）564个。

　　谈及建设职工之家的历程，再兴肛肠医院工会主席付钰说，建设初期，由于对相关政策缺乏深入了解，对建设目的和路径存在疑惑，导致工作进展缓慢。涪陵区总多次上门指导，为他们答疑解惑，不仅鼓励他们结合医院特色，将其打造为功能完备的阵地，还积极协调多个全国及市级模范职工之家，为他们提供实地观摩学习的机会。

　　“最终，我们将职工之家的建设与医院创业史、发展史相结合，将职工之家打造成展示医院形象、深化医院文化建设的新阵地。”付钰说。

　　涪陵区总工会主要负责同志表示，为激励辖区企事业单位积极建设职工之家，涪陵区总陆续发布了《涪陵区职工之家（小家）建设规划实施方案》《建设管理实施办法》《会员评议职工之家活动实施办法》等一系列指导性政策文件，为企事业单位党政与工会组织携手共建职工的“温馨港湾”提供了制度支撑。

　　同时，涪陵区总还积极指导基层工会将职工之家的教育、阅读、服务等功能与单位党群活动阵地有机融合，实现了资源的优化配置；推动区国资委、区农委、区工商联等部门建立行业性共享职工之家；在乡镇街道设立区域性共享职工之家，通过“一室多用”的方式，提升服务阵地的利用效率。

　　如今，涪陵区300余个基层工会的服务阵地已成为职工休闲娱乐、学习提升的重要场所。

　　近日，2024年涪陵区消防设施操作员（监控方向）技能培训班在区职工服务中心开班，培训内容涵盖消防领域多方面的理论与实操知识，吸引了70余名职工线上、线下参与培训学习。

　　“培训不仅让我掌握了许多实用技能，还顺利获得《岗位能力培训证书》。”职工李茂告诉记者。

　　据介绍，2023年以来，涪陵区总在城区、镇街、社区的“共享阵地”已成功举办十余期各类职工职业技能培训班，惠及近万名职工。其中，148名职工通过考试，获得市级相关行政主管部门国家职业技能鉴定机构颁发的《岗位能力培训证书》，区总还向各用人单位及机构推荐了100余名优秀人才。

　　农民工徐志说，每到暑期，都为孩子去哪里发愁。今年，工会在“家门口”开办爱心托管班，解决了孩子没处去、作业无人辅导的难题，让他们工作时没了后顾之忧。

　　技能培训与爱心托管班的举办，是涪陵区总秉持“开放共享”理念，依托职工服务站点，积极整合多部门资源，携手不同行业、群团组织，为职工绘就“幸福底色”的生动缩影。

　　涪陵区总主要负责同志表示，近年来，涪陵区总积极推动阵地功能的多元化发展，鼓励基层工会紧密结合职工需求与党政工作，打造集技能培训、健康促进、儿童托管、权益维护等功能于一体的综合性职工服务阵地。

　　截至目前，涪陵区已创建市级及以上职工书屋、爱心托管班等阵地315个，惠及近100万人次的职工群众；建成区级职工服务站64个、户外劳动者驿站66个、职工服务点576个，形成覆盖城区、镇街、社区各级工会的三级职工服务网络。

　　“这次职工之家建设现场观摩会让我大开眼界。”不久前，涪陵区总在区妇幼保健院召开职工之家建设现场观摩会，吸引了该区43个基层工会参加。这是涪陵区总为推动基层工会做优职工之家而搭建的交流平台。该区实验小学工会干部冉栩会后表示，“学到很多建‘家’工作的先进经验，很受启发。”

　　同时，涪陵区总还发挥先进典型的辐射带动作用，帮助基层工会组织建“家”。涪陵实验中学作为全国模范职工之家，与江东街道中心小学校工会开展结对共建活动，通过互访交流、业务指导、活动联办等，该学校建成“区级先进职工之家”。

　　此外，涪陵区总通过打造建“家”交流平台，开展工会干部能力培训，举办各类文体、竞赛活动等举措，构建起立体化的活动矩阵，全方位提升职工之家的文化内涵与社会影响力。

　　“我们每年要培训基层工会干部、工会社会化工作者5000余人次；常态化开展职工之家建设现场观摩会、交流座谈会、结对共建活动等，帮助50余家基层工会成功创建区级先进职工之家。”涪陵区总主要负责同志说，下一步，涪陵区总将进一步提升职工之家的资源整合、服务融合效率，培育更多区域性、行业性“共享家”试点单位，让职工工作、生活都能“幸福+”。

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