伟德BV国际体育江苏太仓某钢结构工程有限公司自2014年起，每年都会安排员工前往太仓某医院进行体检。然而，2019年12月17日，该公司却有5名员工同时被确诊为矽肺（尘肺中最为严重的一种）。公司方面认为医院在体检过程中存在漏诊情况，因此将其告上法庭，要求赔偿经济损失高达237959.21元。

　　法院认为，尽管双方并未签订书面合同，但通过微信沟通已达成体检服务约定，实际上构成了医疗服务合同关系。根据相关法律法规，职业病应被认定为工伤，并由用人单位承担相应费用。

　　法院进一步指出，对于从事存在职业病危害工作的员工，用人单位应安排专门的职业健康检查，且该检查应由具备相应资质的机构进行。在本案中，公司未按规定进行职业健康检查，而是选择了常规体检作为替代，这被视为明显的过错。

　　关于体检过程中的肺部检查方式问题，法院审查了现有证据，并未发现双方有明确约定。从微信记录中可以看出，2018年医院为公司员工提供的是胸透服务，并按此标准收费。由于胸透主要基于医生的观察，其报告缺乏原始记录。因此，公司在指责医院漏诊时未能提供有效证据支持其主张。鉴于此，法院认为公司的指责纯属臆测，并判定公司需承担举证不能的法律后果。最终，法院驳回了公司的诉讼请求。

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